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HR与财务的协作之路

2020-06-13

职场的江湖里

似乎有两座孤岛

——HR 与财务

一个感性热情

一个理性严谨

工作内容不同、技术特长各异

就像两座孤岛,隔海相望......

 

那么,他们彼此眼中

是怎样的对方?

 

 

 

 

 

针对一项面向1500多名 HR 主管、财务主管和企业负责人开展的调查显示,如今大多数企业都在努力克服部门间的文化差异和缩小技能差距,为人力资源和财务部门全面开展协作分析扫清障碍。报告给出以下七条建议:
  • 点亮明灯: 设立具体目标,促使 HR 与财务部门围绕共同目标展开协作;

  • 合力造舟:发起两个部门需要共同分析的项目;

  • 潜心打桩: 强化两个部门协作分析价值;

  • 奖励弄潮儿:奖励出色的协作者,激发两个部门开展数据分析协作;

  • 潜修长桥:推动 HR 与财务跨团队学习,鼓励两者分享业务合作伙伴模式经验,从而共同成长;
  • 孤岛不孤:筹建分析型团队,加强沟通,从而获得更深入的业务洞察;

  • 连结成洲:增强 HR 与财务部门对数据和分析的共同所有权。